中国留学生:交天价学费还没课上,太不公平!

“员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段,但如果员工不挣反亏,不仅没有达到激励的效果,反而会伤害到员工的积极性。”有券商人士表示,建议公司在实施此类激励计划时谨慎为好。